需要思考的芯片人才滞胀现象

芯世相 2022-02-15 11:59

【应用手册】TI 全新MCU及C29内核的电动汽车应用方案 【免注册下载】创新MCU提升高压系统的实时性能

缺芯、缺人是近年来芯片行业最紧迫、最棘手的困境，业内高度重视。然而，在正视这些危机的同时，我们也要警惕其所带来的衍生风险。于缺芯是囤货、炒货的乱象；于缺人，则是人才滞胀的隐患。

滞胀，即停滞性通货膨胀，经济学名词，被用来形容，物价上涨，但经济停滞不前的现象。而芯片人才滞胀则是指人力成本上涨，但人才质量并没有提升。

无论是芯片产品还是芯片人才，都是市场经济的一大要素。据马克思的供需决定论，价格由供求关系决定。当前芯片产业蓬勃发展，人才市场供给不足，人力成本上涨无可厚非。但眼下，人力成本已有严重滞胀的态势。超高薪挖角、频繁的跳槽，更是往缺人这把旺火上浇了一桶油。随着不停的跳槽，薪水可能在三年内从20万到40万到80万到100万，职位从工程师到经理到总监。薪水水涨船高，头衔步步高升。但能力真的有薪水和头衔提升的那样快吗？产业人才滞涨，需要引起我们的思考。

来看一组数据：芯片设计工程师当下年薪在60万元-120万元间，跳槽可能加薪20%-50%；验证工程师当下年薪在60万元-150万元间，跳槽可能加薪20%-35%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元-600万元，跳槽后加薪幅度能达到40%-50%。

于个人而言如此涨幅确实让人心动，但频繁的跳槽前后，实际上只是换了个公司，或有了一个更高的职位，个人的技术实力并没有很大改变。于产业而言，人力成本的滞胀加剧了产业的内耗，表面上看浪费的是资本，事实上，丧失的时间成本、机会成本，损失是不可估量的。

是谁在推动这一切？人力成本膨胀背后又有怎样的隐忧？

人才滞胀背后的原因

芯片人力成本滞胀的背后，存在着这样一条逻辑线：芯片产业的高速发展——资本大量快速进入——产业规模扩容，新公司暴增——芯片人才需求增加——供需关系失衡——导致薪水增加——高薪挖角——频繁跳槽——人力成本滞胀。

人才供需的严重不平衡，是最根本最基础的原因。先来看需求端，据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。国内芯片公司在快速发展壮大，仅以芯片设计领域为例，2021年国内的芯片设计企业增多了592家，增长率达到26.7%。人员规模在100-500人的企业比上年增加91家。官方口径如此，而坊间传言，今年新增的芯片设计公司就有成千上万家，需求端可谓是爆发式增长。

供给端，人才则主要来高校人才培养。中半协数据显示，2020年我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，约占毕业生总数的2.30%。而在这21万学生中，仅有13.77%的毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到3万人。国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。

供给端的匮乏，让现有的54.1万从业人才弥足珍贵，但这个基本盘也并不稳定。在国家政策引导下，半导体行业正处在时代舞台的正中央，备受资本关注。高额的估值与融资，科创板的诞生，都让芯片公司的议价权上升。在资本快发展，高回报的要求下，人力成本滞胀现象直接加剧。另一方面，资本的高度关注，加剧了芯片人才的流失。很多芯片人才放下硅片、放下EDA工具，风风火火跑去做投资，致使半导体产业最不缺的就是投资人，所以业内传出“学半导体的，陆家嘴比张江还要多”的笑谈。

芯智库计划于2022年2月23日，在上海金茂君悦大酒店举办“首届半导体产业峰会暨芯智库成立大会”，届时将针对“「3倍薪资挖人」「猎头不够用」,紧缺芯片人才培养需要什么？”等话题展开深入讨论，详见文末邀请函。

首届半导体产业峰会暨芯智库成立大会

时间：2月23日

地点：上海金茂君悦大酒店

大会热点话题：

「3倍薪资挖人」「猎头不够用」，紧缺芯片人才培养需要什么？
「产能过剩」「2026产能售罄」，晶圆产能到底缺不缺？
「汽车缺芯缓解」「减产减配不断」，汽车缺芯到底何时结束？

1个亿融资，「大芯片可以烧半年」「模拟小芯片可能已盈利」，差别为啥这么大？

「需求不振」「芯片消耗体量大」，消费电子到底还行不行？

「热钱涌入」「芯片项目不够用」，是乱象还是好事？

限时免费申请

扫码报名赢门票

也因一些地区的政策影响，我们将很难再看到，国际上的大佬带团队来大陆创业的盛况。原来还有很多国内企业跑去中国台湾、海外设立研发点，现在国际形势的不明朗以及疫情的持续性干扰，不仅让境外团队建设化为泡影，境外挖人的可能性也越来越低。

因挖人难，有些企业建立了更庞大的HR团队，并聘请了多位猎头助阵。一些其他行业巨头转型而来，开启全民造芯热，包括互联网公司、制造业企业、手机厂商等。资金雄厚的他们，开始高薪“征伐”芯片企业，成为助推内卷的第一人。猎头蜂拥而上，“不择手段”挖角加重了人力成本上涨。业内流传着这样的笑谈：在浦东的张江，大型芯片设计公司的门口，张江男们经常听到陌生人在耳畔轻语“小弟，换工作吗？大哥，创业吗？”。

在猎头们的狂轰滥炸下，看似企业确实挖到的人比之前多了几个，殊不知人才池子并未显著变大。只不过是，原来3个人钓，现在100个人钓罢了，而背后还有一群人虎视眈眈盯着你的鱼篓。猎头挖角的做法，让被挖的工程师产生了一种心理：瞧，都在挖人，行业火热如此，一定还有更高的价格。撬动价格因此一再被抬高。

正所谓“人为财死，鸟为食亡”，高薪的诱惑力实在巨大，工程师们没能顶得住，可以理解。不过，另一个现象值得深思：频繁跳槽的芯片工程师，大多来自大陆。中国台湾的工程师、海外工程师跳槽频率相对较低，进而他们沉下心来搞研发，做产品，用工匠精神和日积月累开发出更好的产品，提升了海外公司的竞争力。国内芯片人才滞胀的背后也许还存在着工程师文化的缺席。频繁的跳槽，难以踏实做事，不仅自己技术难以积累，更会让自身心浮气躁，板凳难坐十年冷！

人才滞胀背后的隐忧

没有哪个行业的成功，是靠着无序和内卷。高度的内卷，只会让产业生产率下降。人力成本滞胀，给半导体产业带来的潜在破坏性，小影响到个人、企业的发展，大则影响到产业的未来，不容小觑。

于芯片工程师个人而言，频繁跳槽不利于个人事业的规划。每次跳槽职位和工作大同小异，差别仅在于薪资。频繁的跳槽，个人能力和项目实践能力并没有得到任何积累，看似初期多了几万块薪资，但长期来看，自身能力这一议价权重最高的一项，却在不断被稀释。没有技术能力的积累沉淀，五年、十年后，薪资是否还能越跳越高？

芯片工程师被挖来挖去，前后进入的企业大部分做的都是类似的项目，这也指出了眼下产业重复性竞争的顽疾。很多企业打着国产替代的旗号，事实上做的只是“替代国产”，在低端产品上反复内卷。这让芯片人才反复在同一块磨刀石上磨搓，好钢用不到刀刃上。

科技行业，人才是企业的重要智力资产。纵观海外半导体巨头的成长路线，哪个不是靠工程师们板凳一坐十年冷而成就。从企业角度看，人才流动率大，优秀企业将难以成长。未来半导体产业的技术难度会越筑越高。加之贸易摩擦的影响，国内半导体发展之路，必是荆棘丛生。高流动率和离职率只能成为负催化剂，国内优秀企业难以快速成长，国际竞争力将无从谈起。

产业也将陷入“人力成本越来越贵，人才质量增长缓慢”的怪圈。只有在实践中，人的技术能力才会提升。频繁的跳槽，不仅让芯片工程师日常盯着外界招聘动态，每天被猎头骚扰，精力分散，跳槽又常常让手头项目难以为继。即便换人上马，也将付出大量的时间成本。

前几天，某初创公司来访，创始人曾有海外工作经历，他就坦率地承认，中国工程师不仅贵，流动性大，能力上与海外同期/同龄工程师差距越来越大，海外工程师的性价比更高。海外也有很多芯片初创企业，虽然工程师数量可能不及大陆多，人员规模没有大陆大，但竞争力却很强。

结语

半导体技术是最原始，也是最累的工作。全社会对芯片人才的重视，让人欣慰。科技强国，芯片是数字经济的底座，对芯片产业的发展，我们近乎倾举国之力。“打铁还须自身硬”。在艰难前行的路上，总会有迷雾丛生的时刻。业内只有多些相互体谅，少些内卷，才能最大限度节约时间成本，积累产业经验，积淀人才软实力，共同书写一个光明的前途。