这家公司的经历能否让我的简历更好看?
这是在找工作或者换工作对offer犹豫不决时要问自己的一个问题。这家公司的业务领域、产品市场、项目复杂度、技术领先性,一起决定了下一次找工作时简历上能添加什么。
简历就是自己亲手书写的人生。哪些是过客,哪些贵人,哪个是归宿?都由自己决定。以自己职业生涯为中心,先想明白自己需要的是什么。
站在老板的角度看问题,很多事就想透了
为什么宁愿高薪招人,也不愿意内部加薪?为什么项目来不及做,也不愿意再招新人?为什么有些人能快速升职,而有些人只能坚守岗位?
老板定义了公司的价值并设定了目标,为了实现公司的销售额和利润、和股东利益的最大化,制定了各种计划:市场计划、销售计划、研发计划、人才计划、企业文化计划,而最重要的是财务计划。我们关心的研发预算就是财务计划的一部分。
花多少钱,怎么花,花在哪里需要审批,需要严格控制。不是某主管某Leader想招人就招人的,得有head count。
有时候在想,为什么公司一直在做低端的、快淘汰的产品?站在老板的角度就能想明白了。一家公司最重要的是活下去,实现盈利就显得非常重要。这时,老板对做什么产品就不那么在意了,只要能赚钱,都可以去做。只有稳定赢利并占有一定市场份额之后,才能拓展新业务,新一轮融资,请更牛逼的大佬。
好产品好服务才是关键
一家企业什么才是根基?我觉得好产品和好服务是一家企业的灵魂。有句坊间流传的段子:“硬件不行,软件凑;软件不行,靠销售。”
有些公司的芯片点亮了,Demo也有了,小PP也走了。但就是一直没法量产,或者没法卖进品牌客户。要降频率使用、功耗太大、浪涌不过、ESD不行、EMI有干扰……
除了产品本身,好服务是产品的附加值。售前支持,售后支持,甚至管家式服务。及时收集客户需求,进行产品的定制和迭代,可以让客户续费,让客户下更大的订单,用客户的口碑进行宣传,要有做百年老店的打算。
做设计还是验证,做IC还是IT,重要吗?格局,格局。
国产替代不应是目标,只能算是炒作风口上的猪
近两年由于各种原因,很多以国产替代为目标的芯片公司诞生了,少则融资数千万,多则融资数亿,几十亿。
国产代替作为国家强大、科技兴国的重要保障,所以不依靠国外,能够拥有自主知识产权,实现自力更生,自然值得尊敬。
我觉得国产替代作为短期目标是可以的,但不宜作为终极目标。长远目标还是要把产品做到极致,把产品卖到国外去,与国外的一流的产品竞争。
能否实现自我的价值
十个手指不一样的长,每个人有强项,也有弱点。某人面试时说:“我的唯一缺点就是太完美”。
尽管大家都在为生计奔波,每天工作还是要做点有意义的事。我今天解决了一个BUG,我今天学会了一个知识点,我今天协助同事完成一个难题……
有意义的事,那重复的体力活算吗?如果辛苦劳动产生了价值,我觉得自然要算的。如果可以总结下经验,优化流程,优化资源,归纳出自动化的工具,那么就实现了更大的价值。
有人说:“天天加班,哪有空学习,我快成螺丝钉了”。可以看出你们领导安排的活还是比较饱满的,帮老板实现了资源满负荷利用。怎么提高管理,今天不谈,只说说员工应该怎么办。从让简历更好的看角度,你该换工作了,因为你只是把一年的经验用了N年。
给股票要不要?
钱自然是要的。不要是傻。我们来想一个问题:股票是钱吗?是钱又不是钱。
从老板的角度看,股票是为了公司扩大经营,增加融资,提高高管积极性,提高核心员工稳定性,而出让的公司预期收益。商人嘛,有求才有付出。
从员工角度讲,股票是工资以外的收入,有财富自由的可能性。对员工来说,分得股票也自然会有限制。比如3年内不能套现、必须为公司继续卖命3年。有得必有失。
从经济角度看,股票是一种投资行为,“投资有风险,入市需谨慎”。
综上,股票要不要确实是个两难选择。我个人觉得有以下几个问题需要你自己想清楚:
解禁后能拿到多少现金
拿到这么多现金需要多少年
考虑到市场变化、公司发展前景,有多大把握能拿到这些钱,或者会多拿或者少拿多少钱
在等套现的这几年里,自己的职业生涯会往哪个方向发展,发展空间有多大
是否有碍于情面,不好意思不要股票,不要有什么后果
开心最重要
做事的时候开心吗?做自己感兴趣的事,才更容易出成果、有创新,更容易实现自我价值,也更容易帮老板实现利润。
最后,送大家一句曾国藩的话:“抬头看路,埋头做事,低头做人。”
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