来源芯片大师
2021年受全行业缺芯及大国角力影响，承担了全球一半晶圆代工产能的台积电成为产业链中心。作为全球最赚钱的半导体企业之一，台积电毛利率超过50%，员工薪资在业内也较有竞争力。
根据这位台湾工程师的说法，他在台积电每年固定14薪，2021年他所在的部门业绩表现很好，所以发了5次季度绩效奖金，每次都超过50万新台币（约合11.5万元），全年收入至少有14月薪+250万新台币奖金。
此处此处为广告广告，与本文无关从台积电其他岗位情况来看，绩效奖金超过5次不一定保证，但14月薪+200万新台币的全年奖励还是稀松平常的。例如一位FAB设备工程师表示，各级别工资差别不大，主要看奖金，再差一年也有20个月以上。
也有工程师表示，最优选择可能是在台积电工作4-5年后跳槽至大陆晶圆厂，此前大陆厂挖人最凶时年薪普遍可以给到3倍以上。
大陆方面，有台积电南京厂PIE工程师表示，含奖金在内应届硕士年薪在20万人民币左右，竞争力远不如互联网、金融等行业，但国内同业普遍认可大厂背景，对跳槽有帮助。
同时，FAB需要24小时不间断运行，加班是常态。只要愿意在台积电爆肝，一年赚到两三年的钱还是可以的。
对台积电员工来说，高收入也意味着高强度工作，且台积电管理非常严格，一线生产部门的工作和生活并不轻松，这一点也有很多工程师吐槽。
数据显示，2020年台积电员工平均薪资约新台币181万元，约合人民币41.9万元。而像核心高管更是天文数字，其中位列联席CEO的刘德音与魏哲家去年的薪资收入高达4.22亿新台币，约合9709万元人民币，同比大涨44%。
