华为“在淘汰不合格员工”，涉及3-5万人

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9月25日晚，多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”

随后华为方面否认了这一消息，称内部正在进行人事调整，目前并不存在任何裁员计划，只是淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。在严峻的行业形势下，华为确实在做一些未雨绸缪的准备。

就在9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时表示——2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。

随后同样在25日，华为还发布了一则公司通知，将在华为内部发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。

一时看来，裁员一说似乎不及“末位淘汰 引入高性价比员工”的说法有据可依。如此大张旗鼓地招聘和发奖金，显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问 题而相继宣布裁员，在世界500强的榜单中，共有115所企业宣布了裁员计划。但从华为业绩的迹象来看，确实没有太大的裁员压力。

华为2014年财报显示，，2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元)，同比增长20.6%，远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚)，后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。净利润279亿元(约合45亿美元)，同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。2014年运营商事业部整体收入占比下降，从2013年的69%降低到67%，进行人士调整也不无可能。

一位华为海外内部人士告诉记者，这次涉及考核分为C和D档，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太严格，考核也只会涉及到D。另外一位华为总部的人士称，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。

一位运营商行业人士在接受媒体采访时表示，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

有华为员工向记者透露，华为很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍，薪酬竞争力较强，内部考核和竞争也相当激烈，裁员或是人事调整，想必也是高层“居安思危”。

“末位淘汰确实会有，但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人对记者回应说。

“华为这样做是未雨绸缪。”有华为内部人士评价称，“华为管理层总是会在业务收入相对高速增长的情况下开始控制，高歌猛进的时候泼点冷水，让大家保持冷静。应该也是意识到了中国区4G建完后，中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑，现在提前控制人员增长。”

一位运营商行业人士在接受采访时认为，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

另外，华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了，这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才，同时也达到打击竞争对手的目的。

人多活多钱也多，裁员也好，福利也罢，压力应该也是山大。