美国科技产业界对工作机会流向海外的印度、中国等地，或本地职缺被外国人才占据的状况一直颇感忧心；针对这个问题，美国政府有关单位与两大政党都已经注意到并计划透过推动法案来维护美国本地人才的权益，但目前看来似乎没有显著进展。
据一份最近由IEEEUSA发布、引述美国劳工部统计的新闻稿指出，2013年1~3月申请H1B签证(编按：海外人士赴美工作签证)数量最高的前十家公司，都是外包服务业者；IEEEUSA并表示，虽然劳工部统计显示，那些H1B签证大多是以是操作电脑系统的IT技术员名义申请，并非工程研发人员，但其实最后还是落在来自海外的科学家与工程师手中。
2013年1~3月美国H1B签证申请数量前十大公司
{pagination}
2013年1~3月申请美国H1B签证职业别比例
{pagination}
由于部分美国国会议员认为，应该大幅提高目前H1B签证数量至6万5,000张以上，以做为美国移民改革政策的一部分，但IEEEUSA认为，这种做法恐怕只会让那些外包服务业者获益。但IEEEUSA却支持为取得美国国内大学院校STEM (科学、技术、工程与数学)端学位技术人才与其家属提供绿卡之立法。
IEEEUSA的理由是：“绿卡与H1B签证不同，能让海外移民在本地创业，就可以为美国本土创造工作机会。”这是该组织很难得与科技业管理高层有共识的一点，后者也呼吁美国政府为海外STEM学位拥有者与企业家提供绿卡；产业高层指出，为何不让那些聪明的工程师人才选择来美国旧金山、而非在中国上海创办一家可能发光发热的新公司？
《电子工程专辑》美国版编辑认为，这是对美国移民改革的吵嚷讨论过程中，难得达成的小小共识，并呼吁各界能在为美国本土创造就业机会、管控外来人力以保障本土人才权益，以及减少职缺流向海外等问题方面达成更多共识；而这或可作为同样为人才问题伤脑筋的台湾之借镜。
翻译：Judith Cheng
本文授权翻译自EE TIMES，谢绝转载
相关文章：
